Félelem az elbocsátástól: így látják a munkahelyüket a magyar fiatalok

Bár a magyar munkanélküliségi ráta továbbra is alacsony, a fiatal munkavállalók közel fele mégsem érzi stabilnak jelenlegi állását. A bizonytalanság érzése erősödik, miközben a gazdaság stagnál. A kérdés az: hogyan lehet felkészülni egy esetleges munkahelyvesztésre?

A K&H 2025 első negyedéves adatai szerint a 19–29 éves korosztály mindössze 51%-a gondolja úgy, hogy munkahelye stabil. Ez a szám jelentős visszaesést mutat az előző negyedévhez képest, amikor még 59% volt ez az arány. A felmérés több mint egy évtizedes történetében az átlagos érték 56% körül alakult – vagyis a mostani eredmény kifejezetten pesszimista hangulatot tükröz.

A legmagabiztosabb időszak 2017 végére és 2020 elejére tehető, amikor a válaszadók 70%-a érezte biztonságban magát. A mélypont 2013-ban volt, ekkor az optimista válaszok aránya az 50%-ot sem érte el. Most ismét közelítünk ehhez a szinthez – miközben a hivatalos statisztikák első pillantásra kedvező képet mutatnak.

A KSH adatai szerint 2025 márciusában 4 millió 701 ezer fő dolgozott Magyarországon, a munkanélküliségi ráta pedig csupán 4,3% volt. Ez arra utalna, hogy az elhelyezkedési lehetőségek adottak – mégis sokan félnek, hogy elveszíthetik a munkájukat.

A háttérben elsősorban a gazdasági stagnálás húzódik meg. Az első negyedéves GDP-adatok szerint – szezonálisan tisztítva – 0,4%-kal csökkent a gazdaság teljesítménye az előző évhez képest. Egyes ágazatok, például az ipar, különösen rosszul teljesítettek, ami visszafogja a növekedési kilátásokat és növeli a munkahelyek iránti aggodalmat.

Mit tehetnek a fiatalok a munkahelyi bizonytalanság ellen?

A bizonytalanság érzését leginkább az enyhíti, ha van mozgástered. Ennek kulcsa az anyagi tartalék – aki rendelkezik néhány hónapnyi megélhetésre elegendő félretett pénzzel, sokkal kisebb kiszolgáltatottságban él. Ha ez hiányzik, érdemes felülvizsgálni a költségvetést, átmenetileg csökkenteni a kiadásokat, és lehetőség szerint növelni a bevételeket. A nem sürgős nagyobb vásárlásokat érdemes halasztani, a megtakarításokat pedig tudatosan növelni.

Egy másik lépés lehet a saját munkahelyi pozíció objektív felmérése. Mennyi rálátásunk van a cég működésére? Milyen szerepet töltünk be a vállalatban? Könnyen helyettesíthető a munkánk, vagy egyedi tudással bírunk? Minél értékesebbnek számítunk, annál kisebb az esélye, hogy tőlünk válnának meg először.

Érdemes a piacot is feltérképezni. Milyen gyorsan tudnánk új állást találni? Milyen tudás vagy készség hiányzik ehhez? A nyelvtudás, digitális kompetenciák vagy speciális szakmai ismeretek növelhetik az esélyeket – ezek fejlesztése akkor is hasznos, ha épp nem vagyunk munkakeresési helyzetben.

Lezárás: a tudatos felkészülés a legjobb védelem

A munkahelyi stabilitás nem mindig rajtunk múlik, de a felkészültség és az öngondoskodás sokat segíthet. A pénzügyi tartalék, a folyamatos önképzés és akár egy jövedelempótló biztosítás segíthet átvészelni a nehezebb időszakokat. A bizonytalan időkben különösen fontos, hogy ne csak alkalmazkodjunk, hanem aktívan építsük a saját biztonságunkat – munkaerőként és magánemberként is.